Influencia de la cultura organizacional en la investigación de la Universidad Técnica del Norte
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Abstract
El presente trabajo tiene como objetivo determinar la influencia de la cultura organizacional en la investigación
de la Universidad Técnica del Norte. Para ello se empieza analizando el nivel de cultura organizacional
que prevalece en la institución y una vez hecho esto, la relación que tiene con la investigación y
sus resultados y de ser necesario, recomendar las acciones para mejorarla. La investigación propuesta es de
naturaleza descriptiva y correlacional y se llevó a cabo mediante la aplicación de encuestas, que averiguaron
el estado de los indicadores que aportan a las diferentes subculturas o dimensiones, como son la participativa,
la profesional, la emprendedora, la de trabajo en equipo y la motivadora; esto a una muestra de 600
individuos, de ellos 234 docentes y 366 estudiantes. El análisis de carácter descriptivo llega hasta identificar
y describir el nivel de la cultura organizacional en la institución de educación superior, partiendo de los
datos que se obtuvieron mediante la aplicación del instrumento. El análisis correlacional, la tabulación de
los resultados se la realizó mediante el programa Statistical Package for the Social Sciences 21 (SPSS), lo
cual permitió corroborar los enunciados de las hipótesis; es decir que la investigación en la UTN depende
de su cultura organizacional.
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